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1、公司管理制度的初步建設（考勤、獎罰、人事、行政管理制度等）；2、人事流程設定及日常管理；3、員工培訓規(guī)劃及初步實施；4、薪酬方案的設定、修改、測算、報批； 5、績效考核體系的初步規(guī)劃、推行、應用；6、公司行政各類行政合同的初步審核，及采購供應商的確定； 7、招聘、培訓等渠道的建立； 8、日常申請、報告的擬定及跟進；9、公司各類合同的洽談、簽訂、管理等事宜；10、領導交辦的其他事務。任職要求：1、性別不限，年齡24-30歲；2、人力資源管理專業(yè)或行政管理專業(yè)本科學歷，；3、2年以上相同或相關職位工作經驗；4、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；5、較強的表達能力，善于溝通，耐心，細致；6、執(zhí)行力強、抗壓性好，具有高度的責任感； 7、熟練辦公軟件操作；

職位類別：

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