職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作；
2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
5、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；
6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
7、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
4、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
1、負(fù)責(zé)人員招聘及培訓(xùn)工作；
2、協(xié)助制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；
4、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制；
5、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃；
6、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作；
7、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；
8、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
任職資格:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，2年以上人力資源主管工作經(jīng)驗；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；
4、良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
職位類別： 人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
舉報
人力資源主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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3-5K/月申請職位崗位職責(zé)： 1．負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘配置、薪酬管理、績效考核、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作； 2．負(fù)責(zé)日常辦公室行政管理工作。 崗位要求： 1．本科及以上學(xué)歷，4年以..
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面議申請職位1、五年以上人力資源主管經(jīng)驗，優(yōu)秀的溝通、表達(dá)及影響能力，優(yōu)秀的人際關(guān)系和領(lǐng)導(dǎo)能力，負(fù)責(zé)任、充滿工作熱情、正值、誠 實，團(tuán)隊工作能力和協(xié)調(diào)能力；  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：大田種子
- 所在地區(qū)：吉林-松原市-長嶺縣
- 聯(lián)系人：韓露
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- 郵政編碼：131500
工作地址
- 地址：吉林省長嶺縣永久路705號
