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職責(zé)：

1.協(xié)助管理者代表組織建立、維護和持續(xù)改進質(zhì)量管理體系；評價和驗證體系的適宜性、有效性和符合性；負責(zé)質(zhì)量體系推進計劃的編制、進度檢查跟蹤和考核工作；

2.負責(zé)與質(zhì)量體系咨詢、認證單位及客戶審核的聯(lián)絡(luò)及內(nèi)外部信息傳遞工作，編制應(yīng)審和陪審計劃并分解落實。

3.負責(zé)內(nèi)審（體系審核/過程審核/產(chǎn)品審核）和管理評審計劃的編制，配合管理者代表或依據(jù)管理者代表要求組織內(nèi)審，起草內(nèi)審會議記錄及內(nèi)審和管理評審報告，并按要求提交審批。

4.完成內(nèi)外部審核和管理評審輸入和輸出數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及問題的反饋追蹤及驗證，保管相關(guān)記錄。

5.負責(zé)公司計劃和質(zhì)量目標的收集整理和提交審批發(fā)布；公司質(zhì)量目標達成的統(tǒng)計及相關(guān)部門分析改進與跟蹤驗證數(shù)據(jù)的收集整理，提交質(zhì)量目標達成分析會議和管理評審；起草質(zhì)量目標達成分析和管理評審會議記錄，并提交審批和發(fā)布輸出記錄；跟蹤會議輸出落實，并保留記錄。

6.根據(jù)體系文件的要求，做好相關(guān)文件、封樣、印章的收發(fā)、建檔標識、變更和銷毀處置管理。

7.參與本部門5S審核管理，做好管理文件的定期備份工作，對公司員工進行質(zhì)量體系標準、質(zhì)量手冊、程序文件及相關(guān)三級文件的培訓(xùn)。

8.協(xié)助部長對本部門人員進行工作質(zhì)量檢查、監(jiān)督和考核。

9.對文件處理的及時性、正確性負主要責(zé)任，參與制定相關(guān)的業(yè)務(wù)計劃，分解和確定過程指標；完成相關(guān)過程指標的統(tǒng)計分析、糾正預(yù)防和持續(xù)改進。

10.遵守法律法規(guī)及公司所有的規(guī)章與品質(zhì)環(huán)境政策，節(jié)約使用資源。配合其他部門做好相關(guān)工作，執(zhí)行上級委派的其它工作。

權(quán)限：

1.對本部門、公司質(zhì)量體系工作的建議權(quán)；

2.對質(zhì)量體系工作的考核權(quán)和獎懲的建議權(quán)。



任職資格：

1. 大專以上文化程度，管理類或工程類專業(yè)，辦公軟件操作熟練。25至40歲，男女不限，2年以上的工作經(jīng)驗，接受過質(zhì)量體系內(nèi)審培訓(xùn)，有同行業(yè)工作經(jīng)驗和TS內(nèi)審員證書的優(yōu)先。

2. 熟練掌握ISO/TS16949質(zhì)量體系標準、質(zhì)量手冊、程序文件及其他相關(guān)三級文件。

3. 了解ISO/TS16949體系運作和應(yīng)審經(jīng)驗。熟練應(yīng)用質(zhì)量管理方法，了解汽車零部件的技術(shù)質(zhì)量標準和檢驗試驗方法。熟悉TS五大質(zhì)量工具和抽樣方法分析。

4. 具有較強文字和語言表達能力、溝通能力；有團結(jié)協(xié)作精神和進取心，有較強的責(zé)任心和創(chuàng)新精神，能接受新的思維和觀念，用先進的方法解決問題，忠于本職工作。

有耐性、抗壓力和吃苦耐勞精神。


公司地址：楓涇工業(yè)園區(qū)

公司提供食宿

職位類別： 體系/認證工程師/審核員（ISO等）

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