任職要求:
1、男性，40~50歲；本科及以上學(xué)歷，采礦、選礦或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備10年以上的選礦企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾在國有大、中型礦業(yè)集團(tuán)擔(dān)任3年以上高層領(lǐng)導(dǎo)崗位者優(yōu)先。
3、具備良好的人際理解和溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的分析判斷能力、解決問題能力、外聯(lián)與公關(guān)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、判斷與決策能力、計劃和協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力。
4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及全局把控能力。
5、對敏感事件警覺性高、應(yīng)急能力強(qiáng)，能熟練運(yùn)用電腦office辦公軟件。
工作職責(zé)：
1、主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，負(fù)責(zé)公司安全運(yùn)營，組織實(shí)施董事會決議，并將實(shí)施情況定期向董事會報告。
2、制定、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃，領(lǐng)導(dǎo)制定公司的中長期投資發(fā)展計劃、市場運(yùn)營、發(fā)展戰(zhàn)略等報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案。
4、擬訂公司的基本管理制度，以及制定公司的具體規(guī)章。
5、進(jìn)一步完善公司流程管理體系、制度化建設(shè)，通過管理手段，確保公司實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。
6、定期向董事長匯報工作，并接受董事會的監(jiān)督和管理。
1、男性，40~50歲；本科及以上學(xué)歷，采礦、選礦或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。
2、具備10年以上的選礦企業(yè)管理工作經(jīng)驗，曾在國有大、中型礦業(yè)集團(tuán)擔(dān)任3年以上高層領(lǐng)導(dǎo)崗位者優(yōu)先。
3、具備良好的人際理解和溝通協(xié)調(diào)能力，敏銳的分析判斷能力、解決問題能力、外聯(lián)與公關(guān)能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力、判斷與決策能力、計劃和協(xié)調(diào)能力、公文寫作能力。
4、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊管理能力、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)以及全局把控能力。
5、對敏感事件警覺性高、應(yīng)急能力強(qiáng)，能熟練運(yùn)用電腦office辦公軟件。
工作職責(zé)：
1、主持公司的日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，負(fù)責(zé)公司安全運(yùn)營，組織實(shí)施董事會決議，并將實(shí)施情況定期向董事會報告。
2、制定、實(shí)施公司年度經(jīng)營計劃，領(lǐng)導(dǎo)制定公司的中長期投資發(fā)展計劃、市場運(yùn)營、發(fā)展戰(zhàn)略等報董事會批準(zhǔn)后實(shí)施。
3、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案。
4、擬訂公司的基本管理制度，以及制定公司的具體規(guī)章。
5、進(jìn)一步完善公司流程管理體系、制度化建設(shè)，通過管理手段，確保公司實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理。
6、定期向董事長匯報工作，并接受董事會的監(jiān)督和管理。
職位類別： 總經(jīng)理/總裁/首席執(zhí)行官CEO
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總經(jīng)理助理職業(yè)大全：
溫馨提示
- 公司性質(zhì)：私營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：采掘業(yè)/冶煉
- 所在地區(qū)：四川-攀枝花市
- 聯(lián)系人：林女士
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工作地址
- 地址：攀枝花市米易縣同和路8號
