崗位職責(zé)
1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系),制定和完善人力資源管理制度;
4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;
5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);
6、負(fù)責(zé)組織開展部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人員培訓(xùn)、績效考核工作;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、年齡45歲以下,人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具有10年以上大型企業(yè)行政人事管理經(jīng)驗(yàn),5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和國家相關(guān)的政策、法律法規(guī),熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,并具豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和地產(chǎn)行業(yè)人脈資源;
4、有良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;能夠承受高強(qiáng)度的工作壓力,具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。
職位類別:
人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)
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