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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，協(xié)助人力資源經理設計、完善公司的薪酬體系；
2、負責公司全年勞動工資的計劃預算以及核算簽批工作；
3、負責公司員工工資、獎金、福利的發(fā)放、審核工作；
4、負責員工薪酬制度、標準的說明與解釋；
5、負責公司員工社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)）及勞動保障、殘疾人審核、繳納、年檢工作；
6、負責員工的新增、離職、異動、調薪等信息，并及時更新員工薪酬數(shù)據(jù)庫檢查與審核工作；
7、完成領導交辦的其他工作。

任職條件：
1、年齡45歲以下，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷；
2、具有3-5年大型企業(yè)人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源各模塊工作，具有豐富的薪酬、績效理論知識及實操經驗；
4、熟悉薪酬管理流程以及薪酬相關的法律法規(guī)；
5、具有較強的計劃、組織、協(xié)調、溝通能力和團隊管理能力。

職位類別： 薪資福利經理/主管/專員

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