崗位職責(zé)：
1、主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工考勤管理、請休假手續(xù)辦理等工作
2、收集員工意見反饋，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系
4、負(fù)責(zé)日常企業(yè)文化工作的策劃、組織、宣傳、促進(jìn)企業(yè)文化的落地、執(zhí)行，創(chuàng)建良好的企業(yè)氛圍
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)最佳，對人力資源工作有濃厚的興趣也非常歡迎
2、學(xué)生干部及有大型活動組織和策劃經(jīng)驗者優(yōu)先
3、親和力強，優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力，卓越的執(zhí)行力及良好的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力
4、工作認(rèn)真細(xì)致，具有強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神
1、主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌員工考勤管理、請休假手續(xù)辦理等工作
2、收集員工意見反饋，進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道
3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立和完善公司員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系
4、負(fù)責(zé)日常企業(yè)文化工作的策劃、組織、宣傳、促進(jìn)企業(yè)文化的落地、執(zhí)行，創(chuàng)建良好的企業(yè)氛圍
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)最佳，對人力資源工作有濃厚的興趣也非常歡迎
2、學(xué)生干部及有大型活動組織和策劃經(jīng)驗者優(yōu)先
3、親和力強，優(yōu)秀的溝通能力和表達(dá)能力，卓越的執(zhí)行力及良好的應(yīng)變、協(xié)調(diào)能力
4、工作認(rèn)真細(xì)致，具有強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神
職位類別： 員工關(guān)系/工會管理
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干部管理專員職業(yè)大全：
全選
申請職位
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5-6千/月申請職位工作職責(zé)： 人員招聘和入離職手續(xù)辦理； 公積金社保管理和繳納； 員工工資制作和發(fā)放； 負(fù)責(zé)商務(wù)文件的起草、編制工作； 來訪賓客的接待陪同； 辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用發(fā)放，各類行政費..
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3-8千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、參與人力資源制度建設(shè)：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、轉(zhuǎn)..
-
5-7千/月申請職位職位描述：1.培訓(xùn)與發(fā)展管理 員工內(nèi)部培訓(xùn)，主要包括組織事業(yè)部年度培訓(xùn)計劃編制，組織參加內(nèi)部培訓(xùn)。 2.人力資源信息化管理 及時將員工信息錄入管理平臺進(jìn)行動態(tài)維護(hù)，確保人員信息的準(zhǔn)確性和完整..
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5-8千/月申請職位1、招聘與入職管理：執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作； 2、進(jìn)行職位信息發(fā)布、招聘網(wǎng)站更新、簡歷甄別與篩選、面試安排與預(yù)約，錄用等工..
-
3-3.5千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)員工入職離職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂； 2、定期更新員工通訊錄及公司內(nèi)部人事表格及相關(guān)數(shù)據(jù)； 3、每月考勤表格的匯總； 4、公司內(nèi)部人事檔案的整理、歸檔； 7、公司內(nèi)部初級..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：施工單位
- 所在地區(qū)：遼寧-大連市-金州區(qū)
- 聯(lián)系人：王
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- 郵政編碼：116100
工作地址
- 地址：遼寧省大連市金州區(qū)盛濱小區(qū)B區(qū)7-4
