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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人力資源工作，完善人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等模塊的體系，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。
2、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設(shè)計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時解決和匯報
3、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作，負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制
5、制定員工薪資、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等審核和報批工作
6、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作
7、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施工作
8、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作

任職資格：
1、25-35歲。大學(xué)本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀的可放寬至大專
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗，3年以上人事行政主管經(jīng)驗
3、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；
4、熟悉國家及地區(qū)勞動相關(guān)法律法規(guī)及政策
5、具備較強(qiáng)的文字工作能力，熟悉公文寫作規(guī)范；
6、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團(tuán)隊協(xié)作意識和學(xué)習(xí)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的抗壓能力；
7、熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。
注：此崗位工作地點為天津武清區(qū)，不能接受此工作地點者勿投
工作地址
天津市武清區(qū)福源道與泉達(dá)路交口武清創(chuàng)業(yè)總部基地 C03

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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