崗位職責：
1、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
任職資格：
1.大專以上學歷，經(jīng)過相關(guān)專業(yè)培訓，并取得相應(yīng)證書；
2.3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源各模塊工作，熟練運用各種測評面試方法和技巧；
4.掌握一定的心理學知識，熟悉勞動法及勞動用工相關(guān)政策法規(guī)，有風險防范及規(guī)避意識；
5.形象大方，邏輯思維清晰，抗壓能力強，有團隊合作精神；
6.人力資源管理、工商管理專業(yè)，統(tǒng)招本科，研究生，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
1、制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制。
4、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
任職資格：
1.大專以上學歷，經(jīng)過相關(guān)專業(yè)培訓，并取得相應(yīng)證書；
2.3年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗；
3.了解人力資源各模塊工作，熟練運用各種測評面試方法和技巧；
4.掌握一定的心理學知識，熟悉勞動法及勞動用工相關(guān)政策法規(guī)，有風險防范及規(guī)避意識；
5.形象大方，邏輯思維清晰，抗壓能力強，有團隊合作精神；
6.人力資源管理、工商管理專業(yè)，統(tǒng)招本科，研究生，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
職位類別： 行政總監(jiān)
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