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1、負(fù)責(zé)聯(lián)想深圳工廠的HRBP工作，擅長員工關(guān)系或培訓(xùn)等一到兩個(gè)模塊；2、負(fù)責(zé)聯(lián)想集團(tuán)的人力資源政策、流程、指引和項(xiàng)目在工廠的有效執(zhí)行和實(shí)施；3、負(fù)責(zé)中國區(qū)工廠培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和開發(fā)，并在組織發(fā)展和人才發(fā)展方面有豐富的經(jīng)驗(yàn)；4、HR相關(guān)數(shù)據(jù)的整合、分析，員工流失率管理，員工ER case處理等。 任職要求：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)；2、5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；3、熟悉國家及地方勞動(dòng)相關(guān)法律法規(guī)，熟悉大型企業(yè)人事工作管理，擅長人事流程/制度管理及優(yōu)化，確保HR流程高效及合規(guī)； 4、熟悉HR信息管理系統(tǒng)，具有較強(qiáng)的數(shù)理分析能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力；5、英語聽、說、讀、寫熟練

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