崗位職責：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務需求，分析評估人力需求，制定招聘計劃和實施方案，負責編制管理以及招聘全過程的推進；2、深入理解所負責團隊的業(yè)務進展和人力資源現(xiàn)狀，提高人員效率及組織效率；3、不斷開發(fā)有效招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足公司短期內快速增長的人才需求；定期進行招聘渠道評估，招聘成果分析，提供人員配置建議和招聘培訓；4、負責制定月/季度招聘計劃，并帶領招聘團隊完成招聘任務；5、優(yōu)化完善公司招聘制度和流程，建立健全的人才測評系統(tǒng)和人才庫；6、深入了解公司的業(yè)務發(fā)展狀況，研究行業(yè)發(fā)展動向，收集行業(yè)內人才信息，做好動態(tài)人才儲備等工作。任職要求：1、本科以上學歷，2年以上互聯(lián)網或教育行業(yè)招聘工作經驗，有招聘管理工作經驗者優(yōu)先；2、熟悉各類招聘渠道、招聘流程及招聘數據分析，掌握優(yōu)秀的面試溝通技巧，至少掌握一種測評技巧；3、對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、甄選與面試、員工職業(yè)生涯設計等有清晰的認識及相關實踐；4、有支持市場銷售人員工作經驗者優(yōu)先，能夠與銷售人員開展有效溝通；5、誠信，敬業(yè)，具有良好職業(yè)敏感及判斷，具備抗壓力，善于整合資源驅動目標達成，有良好的協(xié)調溝通及團隊配合。
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