崗位職責：1、依據(jù)公司業(yè)務規(guī)劃及各部門的業(yè)務運作模式及不同崗位類型，設計、完善各部門的績效管理方案及相關薪酬方案，對制度、方案進行宣導，落實推進并持續(xù)優(yōu)化； 2、為管理團隊提供績效輔導與面談的支持；3、對公司績效體系運行進行分析及監(jiān)控，推動各部門及時干預績效管理存在的問題，實現(xiàn)績效改進； 4、負責出具人工成本分析、人效分析、績效分析等相關報表或報告；5、上級領導交辦的其他工作。職位要求：1、學歷：本科或以上2、專業(yè)：人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)3、五年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，其中至少有三年中型或以上制造企業(yè)績效管理經(jīng)驗；4、精通薪酬績效管理模塊，熟悉各類績效考核方法和工具，有績效方案設計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗；5、具備較強的溝通能力、親和力和協(xié)調(diào)能力，能與相關部門進行有效溝通；6、熟悉人力資源的六大模塊；7、熟悉與人力資源相關的國家法律法規(guī)。
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- 公司規(guī)模：500 - 999人
- 公司性質(zhì)：中外合資
- 所屬行業(yè)：汽車及零配件
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