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1、制定部門年度經(jīng)營指標，并將年度經(jīng)營指標分解到各零售區(qū)域；2、制定部門經(jīng)營指標達成的策略（包括人力資源、商品、陳列、培訓等各項策略）及具體工作計劃；3、持續(xù)優(yōu)化完善零售運營系統(tǒng)、流程、制度，以支撐業(yè)務持續(xù)發(fā)展；4. 負責部門團隊文化建設，輔導、培養(yǎng)零售團隊，進行梯隊建設；5、協(xié)助完成市場拓展與商場、客情維系；6、制定部門費用預算并管控費用成本；7、負責本部門其他日常管理工作。崗位要求：1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè)，5年以上品牌服裝公司零售管理經(jīng)驗；2、具有較強的策略思維能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和團隊管理能力3、具有敏銳的市場分析能力，能夠準確的把握客戶需求，挖掘渠道客戶潛力。

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