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1、根據(jù)業(yè)務(wù)人力規(guī)劃 主要負(fù)責(zé)招聘錄用、以及入離職異動(dòng)、晉升人才發(fā)展管理等工作；2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)（活動(dòng)的組織）、員工關(guān)系維護(hù)、薪酬及績(jī)效核算、及人事管理等工作；2、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定；3、公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行；4、以及完成其他的人力行政類工作。任職要求：1、專科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上服裝零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉人力資源六大模塊理念知識(shí)，擅長(zhǎng)人才招聘及員工關(guān)系、績(jī)效、及組織文化活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)；3、了解服裝零售行業(yè)運(yùn)作流程，具備較強(qiáng)的HRBP理念；4、具備較強(qiáng)的組織管理能力及書面和口頭的表達(dá)能力；5、具備親和力，形象氣質(zhì)佳，解決問題能力及策劃活動(dòng)能力強(qiáng)；6、熟悉Excel操作技能；

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