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工作占比：招聘70%，管理30%薪酬架構(gòu)：薪酬+績(jī)效+招聘提成崗位職責(zé)：1、招聘資源的合理化配置和實(shí)施，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)等；2、招聘渠道的拓展與招聘計(jì)劃的規(guī)劃與實(shí)施，滿(mǎn)足崗位招聘的快速交付；3、招聘團(tuán)隊(duì)招聘能力管理，包括邀約、面試、薪酬談判等；4、配合業(yè)務(wù)進(jìn)度，參與部分項(xiàng)目的人事談判；5、外包人員的交付管理，包括招聘、活動(dòng)、績(jī)效、培訓(xùn)6、領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。崗位要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2、人力資源專(zhuān)業(yè)者優(yōu)先，有外包行業(yè)招聘、交付管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮，；3、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，能在工作中進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；4、該崗位要求能直接面試初級(jí)技術(shù)人員，具備對(duì)高級(jí)技術(shù)人員初步篩選的能力；5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力；6、具有有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類(lèi)文件的起草；7、熟練使用常用辦公軟件。

職位類(lèi)別：

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