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1.計劃市場培訓(xùn)課程，以滿足市場人員發(fā)展；2.洞察市場人員培訓(xùn)、學(xué)習(xí)與發(fā)展的機會點，并提出建設(shè)性改進建議，跟進行動計劃的制定并追蹤實施，達成市場培訓(xùn)目標(biāo)；3.確保培訓(xùn)團隊傳遞高質(zhì)量的課程。職責(zé)1：培訓(xùn)系統(tǒng)管理 1.負責(zé)組織搭建企業(yè)的培訓(xùn)管理體系，制定、完善企業(yè)的培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督實施； 2.評估運營部門的培訓(xùn)需求，進行需求分析與調(diào)研，制定適合運營門店的培訓(xùn)計劃； 3.對培訓(xùn)費用預(yù)算進行把控，根據(jù)預(yù)算編制各項培訓(xùn)工作實施方案，經(jīng)批準后組織實施； 4.對培訓(xùn)方案給予建設(shè)性回饋并追蹤改進計劃實施； 5.審視培訓(xùn)工具的有效性，并向培訓(xùn)中心溝通及反饋建設(shè)性意見。職責(zé)2：培訓(xùn)團隊管理 1.負責(zé)培訓(xùn)顧問的培訓(xùn)發(fā)展，確保培訓(xùn)顧問通過課程鑒定； 2.確保培訓(xùn)顧問清晰了解公司領(lǐng)導(dǎo)力的評估,提供客觀的進行學(xué)員評估，甄選前瞻性人才； 3.為培訓(xùn)團隊提供指導(dǎo)、咨詢、教練等資源； 4.負責(zé)部門內(nèi)各項工作的安排、調(diào)度，并做好部門內(nèi)員工的甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作； 5.為培訓(xùn)團隊提供指導(dǎo)、咨詢、教練等資源；職責(zé)3：人才發(fā)展管理 1.協(xié)助培訓(xùn)中心完成市場大型活動的推廣，例如精英員工大賽、門店經(jīng)理年會等活動； 2.和所支持市場的營運伙伴保持密切聯(lián)絡(luò)，通過合作達成制勝計劃所期望達到的業(yè)務(wù)結(jié)果； 3.了解市場對培訓(xùn)的需求，積極配合，提供有價值的解決方案； 4.參與運營競崗人才評審。

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