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崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)組織、實(shí)施、監(jiān)督集團(tuán)各層級(jí)績(jī)效溝通工作的開展，通過推進(jìn)績(jī)效計(jì)劃的實(shí)施，確保溝通渠道的順暢及考核結(jié)果的公平、公開、公正； 2、組織制定企業(yè)年度目標(biāo)管理計(jì)劃及目標(biāo)管理的分解方案與考核辦法，完成集團(tuán)各部門、分子公司關(guān)鍵員工的年度考核指標(biāo)設(shè)計(jì)、年度考核責(zé)任書的編寫、簽訂與報(bào)批等相關(guān)工作；3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、收集各部門、各分子公司年度、半年度、季度及月度績(jī)效指標(biāo)達(dá)成情況，對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查分析，定期對(duì)集團(tuán)目標(biāo)管理的實(shí)施情況進(jìn)行檢查、匯總分析，輸出績(jī)效分析報(bào)告； 4、負(fù)責(zé)調(diào)研、確定各部門、團(tuán)隊(duì)的組織績(jī)效偏離目標(biāo)的原因，提出管理改進(jìn)建議，并協(xié)助、推動(dòng)、支持各部門、團(tuán)隊(duì)制訂有效的整改、糾偏方案，以協(xié)助、支持各部門、團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)；5、負(fù)責(zé)完成干部人員的試用期考核指標(biāo)、考核方案制定與實(shí)施跟進(jìn)； 6、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)員工年度、半年度、季度考核工作，組織核算年度責(zé)任書的最終績(jī)效考核成績(jī)，完成績(jī)效數(shù)據(jù)的匯總、整理及分析等相關(guān)工作，并負(fù)責(zé)保存、管理考核責(zé)任書的相關(guān)需存檔資料；7、負(fù)責(zé)組織開展集團(tuán)員工年度、季度評(píng)優(yōu)工作。 任職資格:1、全日制本科及以上學(xué)歷，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、主導(dǎo)或參與過績(jī)效體系建設(shè)、宏觀層面的績(jī)效研究及分析，熟悉公司或高管層面的組織績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)和優(yōu)化者優(yōu)先；3、主導(dǎo)或參與過績(jī)效系統(tǒng)信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思考能力，文字功底扎實(shí)；5、性格開朗、樂觀，善于主動(dòng)溝通。

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