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崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、擅長打造公司內(nèi)部制度化、標準化建設(shè)，對集團管控型企業(yè)的科學(xué)管理和成本管理有獨特手段。3、能協(xié)助總裁辦打造出一套成熟的管控落地執(zhí)行方案，有勁勝、聞泰、東方亮彩、譽銘新、富士康和華為的工作經(jīng)歷優(yōu)先（級別不低于經(jīng)理級）4、具備軟強的原則性，實時監(jiān)控公司流程體系的運作情況；5、具備“經(jīng)營人”管理思維，自我驅(qū)動能力極強，能夠自發(fā)的尋找失控點，并及時草擬糾正預(yù)防方案予以修正；6、能夠獨立進行集團人力成本預(yù)算，建立合理的年度人力資源配置計劃并負責(zé)監(jiān)督實施；7、具備親自主導(dǎo)并落實企業(yè)文化落地的能力。任職資格1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；2、3年以上企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗；3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力，責(zé)任心強、執(zhí)行力高；6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。

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