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崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；4、熟悉國家相關(guān)法律、法規(guī)及勞動法規(guī)定；有較好的人力資源管理理念與協(xié)調(diào)能力。5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，制定員工績效考核制度、實(shí)施及改進(jìn)工作，推進(jìn)績效管理。6、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，公司安排的其他工作。任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上招聘和績效獨(dú)立操作經(jīng)驗(yàn)；3、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)；4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，執(zhí)行能力強(qiáng)；5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；

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