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一、職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，組織完成各部門人力資源規(guī)劃，完成招聘需求。
2、組織公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)，和崗位設(shè)計(jì)，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。
3、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)施方案。
4、負(fù)責(zé)組織和建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)隊(duì)伍，并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)體系的開發(fā)和管理，并進(jìn)行培訓(xùn)工作的考核和評(píng)審。
5、負(fù)責(zé)制定并實(shí)施有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，建立科學(xué)有效的績(jī)效管理體系并組織落實(shí)，合理控制人力資源成本。
二、要求：有人力資源管理二級(jí)以上證書，人力資源相關(guān)工作從事5年以上，能夠主持人力資源的全面工作組織和人事活動(dòng)管理工作，并制定員工培訓(xùn)、開發(fā)、績(jī)效等方案。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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