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1、監(jiān)督、檢查各部門對公司總經(jīng)理下發(fā)的任務完成情況，并落實執(zhí)行到位；

2、根據(jù)總經(jīng)理制定的年度目標梳理制定年度經(jīng)營規(guī)劃，并擬定公司各部門關鍵管理年度業(yè)績目標；

3、根據(jù)公司的年度經(jīng)營計劃制定人力資源戰(zhàn)略，設計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu)，組織編制公司年度人力資源規(guī)劃及中長期人力資源規(guī)劃；

4、圍繞戰(zhàn)略發(fā)展、經(jīng)營需求、人才人力差異分析，組織培訓需求調(diào)查、分析，制定年度培訓計劃及培訓費用預算；

5、制定各部門負責人績效考核，并完善公司《績效考核制度》《積分制管理》相關配套的管理辦法及作業(yè)規(guī)程，定期分析企業(yè)各部門及員工個人績效目標差異，協(xié)助各部門及員工制定改進措施，并持續(xù)改進；

6、制定、完善公司的相關制度，協(xié)助總經(jīng)理落實各部門的執(zhí)行，并對執(zhí)行情況進行監(jiān)督考核 ；

7、主導公司級例會、重大活動的協(xié)調(diào)安排及對外政府部門關系協(xié)調(diào)；

8、推動并主導稽核工作開展，監(jiān)督檢查各部門的執(zhí)行落實情況，推動公司的企業(yè)文化建設，宣傳公司企業(yè)形象。



任職資格：

1、人力資源管理、工商企業(yè)管理或相關專業(yè)的本科以上學歷;

2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

3、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

職位類別： 總經(jīng)理助理/總裁助理/董事會秘書

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