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薪資待遇和工作時(shí)間

1、試用期1個(gè)月，轉(zhuǎn)正后公司購(gòu)買(mǎi)社保,試用期間未被錄用的，按深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)2200元/月*天數(shù)發(fā)放工資

2、正式錄用后底薪4000-10000元+團(tuán)隊(duì)提成 ，附近租房子的補(bǔ)貼300元/月

3、業(yè)務(wù)費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)

4、上班時(shí)間每周5.5天，

團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)礁撸仔皆礁?，提成越高，?bào)銷(xiāo)的費(fèi)用金額越多，綜合工資越高，團(tuán)隊(duì)完成相應(yīng)的 銷(xiāo)售額，公司提供無(wú)息貸款用于買(mǎi)車(chē)買(mǎi)房

崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略，銷(xiāo)售戰(zhàn)略，制定并組織實(shí)施完整的銷(xiāo)售計(jì)劃，領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)將計(jì)劃轉(zhuǎn)變?yōu)殇N(xiāo)售結(jié)果

2、制定全年銷(xiāo)售費(fèi)用預(yù)算，引導(dǎo)和控制市場(chǎng)銷(xiāo)售工作的方向和進(jìn)度

3、分解銷(xiāo)售任務(wù)指標(biāo)，制定責(zé)任、費(fèi)用評(píng)價(jià)辦法，制定、調(diào)整銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)政策

4、建立行業(yè)客戶(hù)數(shù)據(jù)庫(kù)，了解不同規(guī)模用戶(hù)的現(xiàn)狀與可能需求

5、組織團(tuán)隊(duì)開(kāi)發(fā)多種銷(xiāo)售手段，完成銷(xiāo)售任務(wù)

6、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)建設(shè)，幫助建立、補(bǔ)充、發(fā)展、培養(yǎng)銷(xiāo)售隊(duì)伍

7、主持公司重大營(yíng)銷(xiāo)合同的談判與簽訂工作

8、進(jìn)行客戶(hù)分析，挖掘用戶(hù)需求，開(kāi)發(fā)新的客戶(hù)和新的市場(chǎng)領(lǐng)域，在目標(biāo)區(qū)域開(kāi)展產(chǎn)品 的推廣銷(xiāo)售工作，完成銷(xiāo)售目標(biāo)，實(shí)現(xiàn) 產(chǎn)品的銷(xiāo)售增長(zhǎng)及市場(chǎng)占有率的提高

9、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的管理、培訓(xùn)以及考核；規(guī)劃、制定市場(chǎng)銷(xiāo)售策略及各項(xiàng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃并實(shí)施， 定期匯報(bào)業(yè)務(wù)工作情況，及時(shí)調(diào)整 方向與運(yùn)作部門(mén)保持密切協(xié)作

10、與其他部門(mén)緊密配合落實(shí)完成公司的銷(xiāo)售目標(biāo)

任職資格：

1、30－40歲，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有良好的職業(yè)操守，品行優(yōu)秀，綜合素質(zhì)高；

2、具有三年以上市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、優(yōu)秀的溝通談判能力和良好的客戶(hù)關(guān)系；

4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就欲望，愿意挑戰(zhàn)、承受壓力和快速成長(zhǎng)



溫馨提示：本崗位根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)和個(gè)人綜合素質(zhì)后續(xù)可以提升為銷(xiāo)售總監(jiān)，若想通過(guò)奮斗 實(shí)現(xiàn)自己月薪過(guò)萬(wàn)的請(qǐng)投簡(jiǎn)歷，如果只想有個(gè)工作混混時(shí)間 請(qǐng)免投簡(jiǎn)歷，謝謝配合。

職位類(lèi)別： 銷(xiāo)售經(jīng)理/主管/主任

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