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需求人數(shù)： 1人
崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)鑒定相關(guān)項目的技術(shù)工作。具體包括：
（一）負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)檢測及鑒定技術(shù)質(zhì)量工作
1、完善結(jié)構(gòu)檢測、鑒定業(yè)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，編寫結(jié)構(gòu)檢測、鑒定作業(yè)指導(dǎo)書及組建技術(shù)團(tuán)隊、深化打造核心技術(shù)骨干工作；
2、負(fù)責(zé)結(jié)構(gòu)鑒定專業(yè)檢測技術(shù)管理工作，對檢測、鑒定質(zhì)量施行全面的監(jiān)督和檢查，確保質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)及公司體系要求，并不斷培養(yǎng)和提升員工檢測技術(shù)水平；
3、審核結(jié)構(gòu)檢測及鑒定作業(yè)指導(dǎo)書和記錄、檢測方法、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)等質(zhì)量體系和技術(shù)性文件；
4、審核、簽發(fā)結(jié)構(gòu)檢測及鑒定專業(yè)方案、計算書、報告；
5、負(fù)責(zé)組織本專業(yè)相關(guān)的內(nèi)外技術(shù)交流、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)咨詢工作；
6、負(fù)責(zé)本專業(yè)檢測人員的技術(shù)培訓(xùn)和技術(shù)考核工作；對人員素質(zhì)提高負(fù)有管理、指導(dǎo)職責(zé)；
7、對技術(shù)人員的配備、職稱評定、聘任、提升、晉級提出技術(shù)、業(yè)務(wù)方面的意見；對違反質(zhì)量體系文件、法律法規(guī)或上級單位有關(guān)規(guī)定的人員向公司領(lǐng)導(dǎo)提出處罰建議。
（二）高新研發(fā)管理
1、依照公司年度高新研發(fā)工作計劃，開展結(jié)構(gòu)相關(guān)的高新研發(fā)工作的實施，包括但不限于課題擬定、研發(fā)過程的展開，并滿足公司高新資質(zhì)維護(hù)的要求；
2、按照公司高新研發(fā)工作的要求，保質(zhì)保量完成論文、實用新型、發(fā)明專利等工作；
3、按照公司高薪資維護(hù)的要求，切實做好高新收入、成本的歸集工作。
（三）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項
任職要求
1、工程類相關(guān)中級/高級工程師職稱；
2、技術(shù)負(fù)責(zé)人需持有注冊一級結(jié)構(gòu)證書；
3、有5年以上結(jié)構(gòu)鑒定經(jīng)驗；
4、有鋼結(jié)構(gòu)鑒定項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
5、有設(shè)計院從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
薪資范圍：20萬-40萬

職位類別： 主體結(jié)構(gòu)檢測

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