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崗位職責：　
1、 按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助董事長制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各子集團經(jīng)營計劃，并負責組織、實施集團日常運營及管理；
2、 根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃；
3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理標準制度，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、 定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
6、 全面負責集團及各事業(yè)部的干部管理工作，對核心骨干員工的選用育留負責；
7、 及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設；
8、 規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)；
9、 組織開展各項項目制工作，如大型校園招聘、高管培訓等；
10、 協(xié)助董事長開展其他工作。

任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，
2、具有8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，具有3年或以上中型企業(yè)總部人力資源總監(jiān)及以上管理工作經(jīng)驗，有外資hr背景+國內(nèi)知名制造業(yè)總部人資管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，有完善的人力資源認知體系和專業(yè)理論知識，精通人力資源各大模塊工作；
3、有較強的計劃性和實施執(zhí)行能力，有親和力，有很強的溝通、協(xié)調(diào)、激勵、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
4、具備較強的人際交往能力和人際敏感度，組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決負責問題的能力。

職位類別：

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