崗位職責：
1、根據公司戰(zhàn)略目標，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)進行人力資源管理體系建設；
2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構、部門崗位的調整設計、組織各崗位工作分析和人員定崗定編方案；
3、根據人力資源發(fā)展規(guī)劃制定年度人員需求配置計劃、招聘計劃、年度培訓計劃等；
4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協助各部門制定部門的績效指標，制定和修訂公司績效考核方案，并監(jiān)督實施；
5、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，編制員工薪資方案及福利計劃，并組織實施；
6、制定和修訂員工晉升管理制度，建立員工職業(yè)規(guī)劃通道，并組織實施；
7、建立負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議，建立良好的勞動合同關系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理；
2、三年以上人力資源管理經驗；
3、人力資源六大模塊專業(yè)知識，勞動保障相關法律法規(guī)；
4、具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業(yè)的技能，能熟練運用辦公軟件；
5、具備一定的組織能力、領導能力、表達能力；
6、二級人力資源管理師；
7、正直的品性、良好的情緒調節(jié)和控制能力。
工作地區(qū):遵義市仁懷市
招聘類型:全職
學歷要求:本科及以上
專業(yè)要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業(yè)管理
1、根據公司戰(zhàn)略目標，編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)進行人力資源管理體系建設；
2、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構、部門崗位的調整設計、組織各崗位工作分析和人員定崗定編方案；
3、根據人力資源發(fā)展規(guī)劃制定年度人員需求配置計劃、招聘計劃、年度培訓計劃等；
4、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展目標，協助各部門制定部門的績效指標，制定和修訂公司績效考核方案，并監(jiān)督實施；
5、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，編制員工薪資方案及福利計劃，并組織實施；
6、制定和修訂員工晉升管理制度，建立員工職業(yè)規(guī)劃通道，并組織實施；
7、建立負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議，建立良好的勞動合同關系。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理；
2、三年以上人力資源管理經驗；
3、人力資源六大模塊專業(yè)知識，勞動保障相關法律法規(guī)；
4、具備招聘、培訓、組織設計、薪酬架構設計等專業(yè)的技能，能熟練運用辦公軟件；
5、具備一定的組織能力、領導能力、表達能力；
6、二級人力資源管理師；
7、正直的品性、良好的情緒調節(jié)和控制能力。
工作地區(qū):遵義市仁懷市
招聘類型:全職
學歷要求:本科及以上
專業(yè)要求:本科：二級學科：人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理 研究生：二級學科：管理學、工商管理、企業(yè)管理
職位類別： 人力資源經理/主管
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人力資源經理職業(yè)大全：
溫馨提示
- 所在地區(qū)：貴州-遵義市
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