1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效、考核人力資源制度建設。
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事相關政策法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險。
8、負責上級交辦的其他事項。
任職要求：
1、年齡：28-40歲。
2、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷，兩年人力資源工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源工作流程以及工作內(nèi)容，具備人力資源管理能力，熟悉國家相關人力 資源管理法律法規(guī)政策。
4、具備良好的語言表達能力，應變能力，能及時妥善解決問題。
5、能熟練操作辦公軟件，工作認真、負責，具有親和力。
工作地區(qū):六盤水市鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
招聘類型:全職
專業(yè)要求:無
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事相關政策法規(guī)。
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓、業(yè)務培訓、執(zhí)行培訓計劃、聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、負責員工工資結算，辦理相應的社會保險。
8、負責上級交辦的其他事項。
任職要求：
1、年齡：28-40歲。
2、人力資源管理相關專業(yè)，本科以上學歷，兩年人力資源工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源工作流程以及工作內(nèi)容，具備人力資源管理能力，熟悉國家相關人力 資源管理法律法規(guī)政策。
4、具備良好的語言表達能力，應變能力，能及時妥善解決問題。
5、能熟練操作辦公軟件，工作認真、負責，具有親和力。
工作地區(qū):六盤水市鐘山經(jīng)濟開發(fā)區(qū)
招聘類型:全職
專業(yè)要求:無
職位類別： 人力資源
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