崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品中與材料相關(guān)前期技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案的可行性評估；
2、負(fù)責(zé)研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本的方法；
3、負(fù)責(zé)常用原材料工藝制定和測試，準(zhǔn)確判斷并解決材料應(yīng)用過程中的問題；
4、負(fù)責(zé)研究分析產(chǎn)品因材料原因產(chǎn)生的故障、質(zhì)量問題、技術(shù)問題，并提出處理意見等；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)階段材料打樣和驗(yàn)證方案整體推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、材料化學(xué)、電化學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，從事材料研究相關(guān)工作或三年以上的電氣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備扎實(shí)的材料理論基礎(chǔ)知識，熟悉材料的表征方法；
3、具備優(yōu)秀的科研能力和創(chuàng)新思維， 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理、分析與總結(jié)能力，并能基于數(shù)據(jù)得出可靠的結(jié)論并完成相關(guān)技術(shù)報告。
公司福利：
1、住宿：公司為員工提供公寓式住宿或住房補(bǔ)貼；
2、伙食：公司有福利餐廳，每日提供早、中、晚三頓美味營養(yǎng)員工餐（中午免費(fèi)提供水果或酸奶）；
3、五險一金：公司為員工購買社會保險及住房公積金（入職即繳納）；
4、獎勵：公司每季度、年度優(yōu)秀員工評選，先進(jìn)個人、先進(jìn)團(tuán)隊獎金；
5、假期：員工享有法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期等；
6、旅游：公司每年為員工提供旅游、拓展及不定時團(tuán)建活動；
7、節(jié)日禮品：每年端午、中秋等節(jié)日，公司將發(fā)放節(jié)日紅包及禮物；
8、生日禮物：公司為每位員工準(zhǔn)備生日紅包及生日禮品；
9、其他福利：交通補(bǔ)貼、全勤獎、工齡獎、夏季降溫補(bǔ)貼、年終獎等。
作息時間：單xiu制
1、負(fù)責(zé)新產(chǎn)品中與材料相關(guān)前期技術(shù)實(shí)現(xiàn)方案的可行性評估；
2、負(fù)責(zé)研究提高材料、產(chǎn)品質(zhì)量和降低成本的方法；
3、負(fù)責(zé)常用原材料工藝制定和測試，準(zhǔn)確判斷并解決材料應(yīng)用過程中的問題；
4、負(fù)責(zé)研究分析產(chǎn)品因材料原因產(chǎn)生的故障、質(zhì)量問題、技術(shù)問題，并提出處理意見等；
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品開發(fā)階段材料打樣和驗(yàn)證方案整體推進(jìn)；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、材料化學(xué)、電化學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，從事材料研究相關(guān)工作或三年以上的電氣行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、具備扎實(shí)的材料理論基礎(chǔ)知識，熟悉材料的表征方法；
3、具備優(yōu)秀的科研能力和創(chuàng)新思維， 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)整理、分析與總結(jié)能力，并能基于數(shù)據(jù)得出可靠的結(jié)論并完成相關(guān)技術(shù)報告。
公司福利：
1、住宿：公司為員工提供公寓式住宿或住房補(bǔ)貼；
2、伙食：公司有福利餐廳，每日提供早、中、晚三頓美味營養(yǎng)員工餐（中午免費(fèi)提供水果或酸奶）；
3、五險一金：公司為員工購買社會保險及住房公積金（入職即繳納）；
4、獎勵：公司每季度、年度優(yōu)秀員工評選，先進(jìn)個人、先進(jìn)團(tuán)隊獎金；
5、假期：員工享有法定假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期等；
6、旅游：公司每年為員工提供旅游、拓展及不定時團(tuán)建活動；
7、節(jié)日禮品：每年端午、中秋等節(jié)日，公司將發(fā)放節(jié)日紅包及禮物；
8、生日禮物：公司為每位員工準(zhǔn)備生日紅包及生日禮品；
9、其他福利：交通補(bǔ)貼、全勤獎、工齡獎、夏季降溫補(bǔ)貼、年終獎等。
作息時間：單xiu制
職位類別： 材料工程師
舉報
材料工程師職業(yè)大全：
全選
申請職位
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1.5-2.5萬/月申請職位崗位職責(zé)： 1、了解行業(yè)動態(tài)、技術(shù)導(dǎo)向和國家相關(guān)政策等，分析和確定新技術(shù)、新產(chǎn)品研發(fā)方向，協(xié)助研發(fā)總監(jiān)不斷優(yōu)化產(chǎn)品架構(gòu)和未來規(guī)劃； 2、主導(dǎo)研發(fā)項目的立項和推動，確保產(chǎn)品開發(fā)進(jìn)度正常進(jìn)行，..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、熟悉電池負(fù)極材料相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程、合成裝備、合成技術(shù)； 2、負(fù)責(zé)鈉電池新型負(fù)極材料的研發(fā)工作，開展實(shí)驗(yàn)設(shè)計、樣品制作、測試； 3、負(fù)責(zé)鈉離子電池負(fù)極材料（硬碳、金屬化合物等）的..
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1.5-2萬/月申請職位崗位概述： 主要負(fù)責(zé)聚合物膜強(qiáng)化加工方法及工藝開發(fā)與驗(yàn)證，新型材料設(shè)計開發(fā)工作，對實(shí)驗(yàn)結(jié) 果做出比較全面的分析 主要職責(zé)： 1.有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力，負(fù)責(zé)聚合物樹脂公斤級制備的工藝開發(fā)與驗(yàn)..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1、熟悉電池正極材料相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與流程、合成裝備、合成技術(shù)； 2、負(fù)責(zé)鈉電池新型正極材料的研發(fā)工作，開展實(shí)驗(yàn)設(shè)計、樣品制作、測試； 3、負(fù)責(zé)鈉離子電池正極材料（層狀氧化物、聚陰離子）..
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面議申請職位崗位職責(zé)：1.參與新材料的研發(fā)項目，從概念設(shè)計到原型制作，包括材料性能測試、配方優(yōu)化及工藝改進(jìn)。 2.負(fù)責(zé)材料性能評估，包括力學(xué)、熱學(xué)、電學(xué)、化學(xué)穩(wěn)定性等測試，確保材料滿足應(yīng)用需求。 3.與跨..
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1.4-1.7萬/月申請職位1.從事材料配方、新產(chǎn)品開發(fā)、舊產(chǎn)品升級工作;負(fù)責(zé)配方研制、成型工藝制定及最終產(chǎn)品性能檢測等； 2.負(fù)責(zé)產(chǎn)品相關(guān)技術(shù)支持，配合其他部門進(jìn)行相關(guān)工作開展。1.博士、碩士學(xué)歷，材料相關(guān)專業(yè)； 2.研..
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1.5-1.6萬/月申請職位1、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)需求，進(jìn)行材料開發(fā)、合成等進(jìn)行新材料開發(fā)，對新材料進(jìn)行性能驗(yàn)證和導(dǎo)入；配合工程部完成新材料工藝導(dǎo)入；確認(rèn)材料批次穩(wěn)定性和可量產(chǎn)性；確保材料可量產(chǎn)性； 2、跟進(jìn)量產(chǎn)情況，對..
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0.8-1.2萬/月申請職位崗位職責(zé) 1、樣品登記和測試； 2、測試方法的整理和優(yōu)化； 3、測試數(shù)據(jù)匯總，并輸出報告； 4、設(shè)備的日常保養(yǎng)和異常處理， 5、其他日常事務(wù) 任職要求 1、熟練掌握SEM，ICP，IC，GC-MS，DSC等儀器中..
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0.9-1.5萬/月申請職位崗位要求1.年齡：40歲以下，男女不限； 2.教育背景: 大學(xué)專科以上學(xué)歷； 3.培訓(xùn)經(jīng)歷: 接受過鋰電設(shè)計開發(fā)等方面的培訓(xùn)。 4.經(jīng) 驗(yàn): 3年以上鋰電行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 5.技能: ◆3年以上相關(guān)電池材料開..
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1.2-2萬/月申請職位主要職責(zé)： 主要專注于燃料電池材料的研發(fā)工作； 參與研發(fā)中心管理工作。 任職要求： 1、 理工科背景，碩士及以上學(xué)歷，材料學(xué)（金屬材料、非金屬材料）相關(guān)專業(yè)； 2、 有燃料電池相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗(yàn)或..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：光伏發(fā)電
- 所在地區(qū)：浙江-溫州市-樂清市
50%
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