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通訊補(bǔ)貼
扁平管理
節(jié)日禮物
組件生產(chǎn)主管/資工
1.7-2.3萬(wàn)/月
所屬部門:人力資源部
  • 學(xué)歷要求: 大專及以上
  • 工作經(jīng)驗(yàn): 3-5 年
  • 更新時(shí)間: 2023-10-19
  • 招聘人數(shù): 若干
  • 招聘對(duì)象: 社會(huì)人才
  • 工作地區(qū): 新疆-烏魯木齊市
漆曦 HR
1、執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)章制度,協(xié)助經(jīng)理制訂組件車間的各項(xiàng)管理規(guī)定和實(shí)施細(xì)則;負(fù)責(zé)督促檢查各項(xiàng)規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則在工作中的具體落實(shí)情況;協(xié)助經(jīng)理完善組件車間內(nèi)部的工作流程和各崗位職責(zé)劃分;負(fù)責(zé)組件車間月度周度工作目標(biāo)及計(jì)劃,并組織實(shí)施各小組工作計(jì)劃;組織落實(shí)各班之間的協(xié)調(diào)、配合工作。
2、對(duì)執(zhí)行各組工作計(jì)劃的過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行及時(shí)的溝通處理和分析;根據(jù)生產(chǎn)部門下達(dá)的周、日生產(chǎn)和調(diào)度計(jì)劃,組織、指導(dǎo)和監(jiān)督各級(jí)人員,合理均衡安排生產(chǎn),保證按質(zhì)按量按期完成生產(chǎn)任務(wù);協(xié)助組織車間每月一次的總結(jié)大會(huì)和每周一次的生產(chǎn)總結(jié)會(huì)、以及每班的生產(chǎn)例會(huì);組織做好組件車間生產(chǎn)操作規(guī)范檢查管理,保證生產(chǎn)過程中嚴(yán)格按照操作規(guī)程以及標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行生產(chǎn)操作;組織做好組件車間的安全管理工作,做到安全生產(chǎn);組織制定組件現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)施細(xì)
則,組織現(xiàn)場(chǎng)管理抽查。
3、審核匯總每月每日一線員工生產(chǎn)數(shù)據(jù),并按時(shí)報(bào)送;協(xié)調(diào)車間員工編制,并對(duì)員工崗位編制裁定;執(zhí)行公司的考核制度,與公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門協(xié)商確定組件車間責(zé)任目標(biāo);負(fù)責(zé)每月把公司下達(dá)的目標(biāo)計(jì)劃分解到各生產(chǎn)組,制定配套的生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、能耗計(jì)劃等工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)組織統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督各生產(chǎn)單元的計(jì)劃完成情況;協(xié)助經(jīng)理對(duì)計(jì)劃的完成情況進(jìn)行考核,包括產(chǎn)量、安全環(huán)保、質(zhì)量、成本等指標(biāo)的考核;對(duì)車間內(nèi)員工根據(jù)成績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)懲提報(bào)以及公示處理;協(xié)助組織建立健全組件車間內(nèi)成本管理制度。
4、負(fù)責(zé)組織對(duì)組件車間的材料、工具等各成本因素的計(jì)劃、使用、保管進(jìn)行核算和控制等,開展組件核算、分析工作;負(fù)責(zé)推廣公司企業(yè)文化,創(chuàng)建高效、高質(zhì)、安全文明生產(chǎn)車間;負(fù)責(zé)向直接上級(jí)提出車間班長(zhǎng)的招聘、選拔、辭退的意見;做好班長(zhǎng)的考核工作;有針對(duì)性地培養(yǎng)專業(yè)人才,做好組件員工培養(yǎng)工作。與其他部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作。

職位類別: 組件生產(chǎn)經(jīng)理/主管

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  • 公司規(guī)模:1000人以上
  • 公司性質(zhì):民營(yíng)企業(yè)
  • 所屬行業(yè):其它類
  • 所在地區(qū):浙江-寧波市
  • 聯(lián)系人:漆曦
  • 手機(jī): 185*****305
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