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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
一、崗位職責(zé)：
1、根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作
2、拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系
3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù)
5、員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善
6、建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，鋰電池行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放寬其他條件；
2、完成每月招聘任務(wù)，協(xié)助完成人事部其他模塊工作;
3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結(jié)合招聘工具提升招聘精準(zhǔn)度和效率；
招聘主管/經(jīng)理根據(jù)能力進(jìn)行匹配
1、根據(jù)人員需求計(jì)劃，執(zhí)行公司招聘流程，主導(dǎo)公司招聘工作
2、拓展和維護(hù)招聘渠道，建立和維護(hù)長(zhǎng)期的渠道合作伙伴關(guān)系
3、組織安排招聘面試整體流程，包括：發(fā)布職位信息、簡(jiǎn)歷搜索、電話邀約、現(xiàn)場(chǎng)面試安排及后續(xù)跟蹤反饋4、搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司，建立企業(yè)人才資源庫(kù)
5、員工入職、離職、異動(dòng)等相關(guān)制度的執(zhí)行與完善
6、建立、維護(hù)公司員工的電子檔案及書面檔案，百分百確保人事檔案完整且信息準(zhǔn)確
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
二、任職資格
1、大專及以上學(xué)歷，2年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，鋰電池行業(yè)經(jīng)驗(yàn)可放寬其他條件；
2、完成每月招聘任務(wù)，協(xié)助完成人事部其他模塊工作;
3、熟知各種招聘技能技巧，能夠結(jié)合招聘工具提升招聘精準(zhǔn)度和效率；
招聘主管/經(jīng)理根據(jù)能力進(jìn)行匹配
職位類別： 招聘經(jīng)理/主管/專員
舉報(bào)
招聘主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
-
面議申請(qǐng)職位招聘主管（本科，1-3年，湖南-邵陽(yáng)市）職位描述： 職位介紹: 負(fù)責(zé)招聘活動(dòng)的策劃、組織和執(zhí)行，確保招聘政策和流程的合規(guī)性。負(fù)責(zé)制定和修訂管理制度流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 職責(zé)描述: 1. 管理..
-
面議申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1. 管理招聘活動(dòng)，負(fù)責(zé)招聘渠道的選用、發(fā)布崗位，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試以及完成入職手續(xù)。 2. 擬定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，根據(jù)招聘需求制定合適的招聘策略，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成。 3. 組織招聘..
-
8-12K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、結(jié)合公司的招聘計(jì)劃，制定人才招聘策略； 2、撰寫、發(fā)布招聘信息，協(xié)助完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、獨(dú)立完成應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試等工作； 4、繪制外部人才地圖，分..
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9-12K/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司的招聘渠道和資源，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、負(fù)責(zé)全面招聘流程的執(zhí)行，包括招聘需求分析、候選人篩選、面試安排和offer發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)建立員工關(guān)系和企業(yè)文化，保障..
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5-8K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)招聘策略的制定和落實(shí)，包括候選人搜索、篩選、面試、評(píng)估、管理以及錄用等環(huán)節(jié)。 2. 管理并協(xié)調(diào)跟進(jìn)面試流程，跟進(jìn)招聘需求并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 3. 制訂和維護(hù)招聘政策并確保其..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：民營(yíng)企業(yè)
- 所屬行業(yè)：能源其它
- 所在地區(qū)：
- 聯(lián)系人：陳敏穎
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