1、課程設計與開發(fā)：根據MBTI性格類型理論，設計和開發(fā)培訓課程，確保內容符合學員需求和組織目標。
2、培訓實施：主持和組織MBTI培訓課程，清晰地傳達MBTI理論和實踐方法，幫助學員理解自己的性格類型及其在團隊合作、溝通和領導力方面的應用。
3、個性化咨詢：提供個性化的MBTI評估和反饋，幫助學員深入了解自身性格特質，制定個人發(fā)展計劃。
4、效果評估與改進：收集培訓反饋，分析培訓效果，持續(xù)改進課程內容和教學方法，以確保培訓質量和學員滿意度。
5、團隊協(xié)作與支持：與其他培訓師和部門合作，確保培訓內容與企業(yè)文化和業(yè)務目標保持一致，支持團隊建設和組織發(fā)展。
6、專業(yè)發(fā)展與學習：保持對MBTI和相關心理學理論的最新研究和實踐的了解，不斷提升自己的專業(yè)知識和培訓技能。
1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、市場學或商科專業(yè)優(yōu)先。
2、團隊意識強，善于團隊協(xié)作
3、學習理解能力強，有強烈的求知欲
4、溝通能力強，性格外向
職位類別： 培訓講師
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