1、制定分公司銷售隊伍組織發(fā)展年度計劃；
2、執(zhí)行銷售員工招聘工作，組織重點人群招募；
3、推動并督導大區(qū)定期開展招聘活動，制定并實施各激勵方案；
4、選擇并維護招聘資源，定期分析使用效率，制作支持工具；
5、建立并實施銷售人員組織發(fā)展以及業(yè)績達成追蹤報表體系，分析達成情況；
6、維護并核對銷售人員管理系統(tǒng)的規(guī)則及數(shù)據(jù)，歸口解釋工作；
7、執(zhí)行銷售隊伍的考勤管理、品質管理、資質管理、異動管理等操作
1、大學本科學歷以上；
2、2年以上招聘、組織發(fā)展、業(yè)務支持、人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、思路清晰，溝通表達能力優(yōu)秀，內(nèi)驅力強；
4、樂觀開朗，認真細致，結果導向。
2、執(zhí)行銷售員工招聘工作，組織重點人群招募；
3、推動并督導大區(qū)定期開展招聘活動，制定并實施各激勵方案；
4、選擇并維護招聘資源，定期分析使用效率，制作支持工具；
5、建立并實施銷售人員組織發(fā)展以及業(yè)績達成追蹤報表體系，分析達成情況；
6、維護并核對銷售人員管理系統(tǒng)的規(guī)則及數(shù)據(jù)，歸口解釋工作；
7、執(zhí)行銷售隊伍的考勤管理、品質管理、資質管理、異動管理等操作
1、大學本科學歷以上；
2、2年以上招聘、組織發(fā)展、業(yè)務支持、人力資源相關工作經(jīng)驗優(yōu)先；
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