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1、準(zhǔn)確理解客戶公司委托的職位，制定找尋人才的方向；
2、深入了解市場(chǎng)總體行情，包括薪資水平，人才分布等，并不斷修正搜尋方向以找到合適的人選；
3、通過(guò)各種途徑搜尋人才，把控人選意向，包括各大招聘網(wǎng)站，公司數(shù)據(jù)庫(kù), Cold Call，關(guān)系圈等；
4、推薦候選人到客戶公司，依據(jù)相應(yīng)要求制作推薦報(bào)告供客戶評(píng)估候選人；
5、跟蹤候選人的初試，復(fù)試情況，并在候選人與企業(yè)之間做好協(xié)調(diào)溝通工作；
6、對(duì)客戶決定錄用的候選人，就薪資福利，入職時(shí)間等信息與客戶HR做相應(yīng)溝通協(xié)調(diào)，并根據(jù)客戶需要完成人才的背景調(diào)查報(bào)告；
7、跟進(jìn)候選人入職后的情況，確保候選人穩(wěn)定融入公司，跟客戶建立長(zhǎng)期合作的信任關(guān)系；
8、管理自身負(fù)責(zé)的獵頭團(tuán)隊(duì)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)目標(biāo)負(fù)責(zé)，幫助新成員快速成長(zhǎng)；
9、協(xié)助打造雇主品牌，建設(shè)企業(yè)文化，為公司的發(fā)展提出意見(jiàn)和建議。
1、大專統(tǒng)招及以上學(xué)歷；
2、有志于長(zhǎng)期從事獵頭行業(yè)，在人力資源行業(yè)具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或在獵頭行業(yè)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或者有過(guò)創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在企業(yè)有過(guò)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，以上三者滿足其一即可；
3、性格成熟穩(wěn)重，認(rèn)可公司的文化價(jià)值觀，與公司共同發(fā)展，渴望尋求一個(gè)平臺(tái)，和志同道合的同事一起奮斗。
發(fā)展晉升方向：
合伙人-中級(jí)合伙人-高級(jí)合伙人-資深合伙人。

職位類別：

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