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一、基本素質(zhì)要求
性格：外向
學(xué)歷：大專(zhuān)以上
專(zhuān)業(yè)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、商業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)。
經(jīng)驗(yàn)：有TOB銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)3年以上，或國(guó)際物流銷(xiāo)售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)1年以上，有1年以上項(xiàng)目或管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

二、勝任力要求
1、要性：強(qiáng)烈的掙錢(qián)欲望，驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)；
2、言出必踐：會(huì)主動(dòng)尋求周邊資源的幫助，以達(dá)到自己的目標(biāo)。
3、OPEN：內(nèi)外部關(guān)系處理好，懂人情事故，高情商
4、踏實(shí)穩(wěn)重：長(zhǎng)期主義思維，不驕不躁
5、靈活：會(huì)思考，會(huì)舉一反三
6、陽(yáng)光心態(tài)：有較強(qiáng)的抗壓力能力，心態(tài)陽(yáng)光積極，情緒穩(wěn)定。

三、崗位工作內(nèi)容描述
1、通過(guò)電銷(xiāo)、陌拜、新媒體等營(yíng)銷(xiāo)方式，開(kāi)發(fā)跨境電商、工貿(mào)一體等有歐洲物流需求的客戶。
2、跟進(jìn)客戶需求，發(fā)現(xiàn)客戶痛點(diǎn)，分析業(yè)務(wù)可行性，為客戶制訂合理、專(zhuān)業(yè)的物流解決方案。
3、維護(hù)與客戶良好的合作關(guān)系，確保長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。
4、跟蹤好物流全流程服務(wù)情況，并及時(shí)反饋給客戶，嚴(yán)格把控服務(wù)質(zhì)量。
5、根據(jù)公司制度，有效管理應(yīng)收帳款，降低回款風(fēng)險(xiǎn)；

四、試用期及薪酬標(biāo)準(zhǔn)
試用期
基礎(chǔ)工資：無(wú)責(zé)5K-10K（按面試結(jié)果評(píng)定）
試用期時(shí)間：3~6個(gè)月
考核標(biāo)準(zhǔn)：
1、培訓(xùn)期間，學(xué)習(xí)表現(xiàn)良好，3次考績(jī)成績(jī)不低80分，實(shí)操考試不低于21分。
2、完成公司規(guī)定的電銷(xiāo)指標(biāo)、開(kāi)戶批標(biāo)、業(yè)績(jī)指標(biāo)；
3、如出現(xiàn)學(xué)習(xí)態(tài)度及指標(biāo)考核不達(dá)標(biāo)等問(wèn)題，隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

轉(zhuǎn)正
轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)：完成三個(gè)新開(kāi)客戶，開(kāi)戶毛利達(dá)到≥10000元。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
1、階梯底薪5K-10K + 階梯提成10%-30%
(階梯底薪：按績(jī)效考核來(lái)判定是否達(dá)到考核要求，按當(dāng)月底毛利總和所在檔位級(jí)別發(fā)放底薪）

職位類(lèi)別： 銷(xiāo)售代表/客戶經(jīng)理/銷(xiāo)售工程師

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