（1）組織制定行政管理的規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
（2）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理工作；
（3）負(fù)責(zé)公司重大團(tuán)建活動，會議安排的組織安排工作；
（4）負(fù)責(zé)公司檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索編制等，按 照控股公司檔案管理規(guī)定及歸檔范圍；
（5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
（7）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人 事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
（8）員工檔案管理并及時更新；
（9）維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
工作地區(qū):銅仁市思南縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
（2）負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品的管理工作；
（3）負(fù)責(zé)公司重大團(tuán)建活動，會議安排的組織安排工作；
（4）負(fù)責(zé)公司檔案整理、編目、鑒定、統(tǒng)計、排列和檢索編制等，按 照控股公司檔案管理規(guī)定及歸檔范圍；
（5）進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；
（6）組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等；
（7）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人 事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
（8）員工檔案管理并及時更新；
（9）維護(hù)和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息。
工作地區(qū):銅仁市思南縣
招聘類型:全職
專業(yè)要求:不限
職位類別： 管理類
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江西-贛州市-信豐縣 | 3-5 年 | 學(xué)歷不限贛州拓遠(yuǎn)新能源有限公司成立于2022年8月，坐落于贛州信豐5G產(chǎn)業(yè)園，致力于聚合物鋰電池行業(yè)，一期0.7-1萬/月申請職位前期以招聘為主 崗位職責(zé)： 1、協(xié)助擬定人力資源制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、KPI； 2、協(xié)助落實人力資源制度的執(zhí)行、監(jiān)督、跟蹤與反饋； 3、負(fù)責(zé)擬定招聘制度、流程并落實招聘管理工作； 4、負(fù)責(zé)并協(xié)助開展招..
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5-7千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)根據(jù)各部門崗位性質(zhì)需求，制定招聘計劃，簡歷篩選、初試、入離職、培訓(xùn)等各項事務(wù)； 2、負(fù)責(zé)公司員工考勤統(tǒng)計核算、績效考核、辦公環(huán)境及設(shè)備管理、辦公用品采購發(fā)放、行政費(fèi)用統(tǒng)..
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4.4-6.6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；文件資料的管理； 4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)..
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0.8-1.2萬/月申請職位職位描述 1、人力資源系統(tǒng)的建立與健全，為公司發(fā)展提供智能支撐。 2、人力資源規(guī)劃：制定符合公司發(fā)展的人力資源規(guī)劃，如人力資源成本預(yù)算、人員配置計劃；嚴(yán)格控制人力預(yù)算。結(jié)合公司發(fā)展實際需..
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6-8千/月申請職位1、負(fù)責(zé)公司檔案資料管理，物業(yè)對接，政府項目申報； 2、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，發(fā)布招聘信息，做好簡歷甄選，安排面試等； 3、負(fù)責(zé)公司人員的入職、離職、考勤等人事工作； 4、負(fù)責(zé)建立健全員工檔..
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4-6千/月申請職位崗位職責(zé)： 1、組織辦好會議接待、娛樂等各項活動； 2、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度； 3、協(xié)助部門進(jìn)行費(fèi)用的統(tǒng)計、辦公用品的招標(biāo)與采買、管理和發(fā)放工作； 4、規(guī)范公司的公共衛(wèi)生，優(yōu)化..
